Change Fitness
Analyse und Auswertung zu Ihrer Veränderungsbereitschaft

Wenn Sie jede Aussage bewertet haben, schauen Sie sich bitte das Profil an, wie Ihre Organisation nach dieser Einschätzung mit Veränderungen umgeht. Es ist natürlich noch spannender, wenn mehrere Personen diesen Test machen und ihre Einschätzungen vergleichen. Am allerspannendsten ist es, finden wir, daraus Schlussfolgerungen herzuleiten und umzusetzen.
So entsteht aus einer Organisationsanalyse Change Leadership.

Die persönlichen Angaben werden vertraulich behandelt und ohne Zustimmung keinesfalls weitergegeben! Wir würden sie nur bei Bedarf für individuelle Rückfragen verwenden.

Wir ziehen das Bekannte dem Unbekannten vor.

Wir hinterfragen uns selbst selten.

Wir versuchen, fixierte Pläne nicht wieder zu ändern.

Wir können es meistens gar nicht abwarten anzufangen.

Wir glauben, Hoffnungen sollten nicht zu hoch gesetzt werden.

Wenn etwas nicht funktioniert, bringen wir es irgendwie wieder zum Laufen.

Wir werden ungeduldig, wenn es keine klaren Antworten gibt.

Wir etablieren gerne Routinen und befolgen sie dann.

Wir können jede Siuation zu unserem Vorteil verändern.

Wenn etwas Wichtiges nicht klappt, gewöhnen wir uns nur langsam daran.

Es fällt uns schwer, uns zu entspannen und nichts zu tun.

Wenn etwas schief gehen kann, wird es auch passieren.

Wenn wir nicht weiterkommen, improvisieren wir.

Wir sind frustriert, wenn wir etwas nicht im Griff haben.

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Wir mögen Arbeiten, die uns bekannt und bequem sind.

Wir werden mit allem fertig.

Wenn wir mal entschieden haben, können wir das nicht einfach ändern.

Wir treiben uns regelmässig an unsere Leistungsgrenze.

Wir konzentrieren uns auf das, was schief gehen kann.

Wenn Kunden eine Lösung brauchen, kommen sie zu uns.

Wenn etwas unklar ist, möchten wir es klären.

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Das Bewährte zahlt sich immer aus.

Wir konzentrieren uns auf unsere Stärken, nicht auch unsere Schwächen.

Wir können Dinge schlecht aufgeben.

Wir sind ruhelos und voller Energie.

Die Dinge entwickeln sich selten so, wie wir es wollen.

Wir sind gut dabei, Barrieren zu überwinden.

Wir können Dinge nicht unfertig stehen lassen.

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Wir ziehen die Autobahn der Landstrasse vor.

Wir glauben unerschütterlich an unsere Fähigkeiten.

Wir glauben: Wenn du in Rom bist, verhalte dich wie die Römer.

Wir sind voller Leben und Leidenschaft.

Wir sehen normalerweisen eher Probleme als Lösungen.

Wir suchen an ungewöhnlichen Orten nach Lösungen.

Bei vagen Erwartungen und Zielen können wir keine Leistung bringen.

Auswertung

Da Sie jede Aussage bewertet haben, schauen Sie sich bitte das Profil an, wie Ihre Organisation nach dieser Einschätzung mit Veränderungen umgeht. Es ist natürlich noch spannender, wenn mehrere Personen diesen Test machen und ihre Einschätzungen vergleichen. Am allerspannendsten ist es, finden wir, daraus Schlussfolgerungen herzuleiten und umzusetzen.
So entsteht aus einer Organisationsanalyse Change Leadership.

Kontaktieren Sie uns für firmenweite Analysen, oder für Unterstützung bei der Interpretation Ihrer Ergebnisse: info@overpar-solutions.com

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Change Fitness Ergebnis
Die hier gewichteten Eigenschaften sind besonders wichtig, um mit dem Stress von Veränderungen umgehen zu können. Niemand ist perfekt auf Veränderungen vorbereitet, aber das Verstehen Ihres Profils und Ihrer Stärken wird Sie kompetenter machen.

Ergebnisse erfolgreich gespeichert. Vielen Dank für Ihre Teilnahme.

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Die hier gewichteten Eigenschaften sind besonders wichtig, um mit dem Stress von Veränderungen umgehen zu können. Niemand ist perfekt auf Veränderungen vorbereitet, aber das Verstehen Ihres Profils und Ihrer Stärken wird Sie kompetenter machen.