Kompetenzentwicklung für echte Wirkung in Organisationen

Klassische one-size-fits-all Kurse sind nicht mehr zeitgemäß. Ein Vorschlag für den nächsten Schritt.

WHY

  • Bei klassischen Weiterbildungen meist nur ein Bruchteil des Inhalts für den eigenen Kontext anwendbar.
  • Bei klassischen Weiterbildungen kein direkter Einbezug der unternehmensspezifischen Herausforderungen (und schon gar nicht im Fokus)
  • Unser Vorschlag: Fokus auf anwendungsorientiertes Lernen, das direkt mit wirkungsorientierter Anwendung verbunden ist
  • Unser Vorschlag: Genau das Richtige lernen (Inhaltlich: just-in-scope) wann es benötigt wird (Zeitlich: just-in-time)
  • Unser Vorschlag: Unterstützung durch hochkarätige Berater on-demand
  • Unser Vorschlag: Kompetenzentwicklung in Abstimmung mit den Unternehmenszielen

HOW

  • Wirkung in der eigenen Organisation im Fokus
  • Von vornherein im Einklang mit den Unternehmenszielen
  • Individuell zusammengestellte Kompetenzentwicklungs-Programme
  • Agiler Prozess mit klaren Interaktionspunkten mit Beratern und Coaches
  • Laufende Betreuung an Schlüsselstellen im Prozess
  • On-Demand Beratung und Coaching jederzeit durch hochkarätige Experten zu allen Modulen
  • Effizientes Lernen durch Nutzung von bevorzugten Wahrnehmungskanäle (Lerntyp/-stil)

WHAT

  • 39 Kompetenz-Module, die individuell zusammengestellt werden
  • Bereits vielfach erfolgreich angewandtes Verfahren zur Kompetenzentwicklung
  • Hochkarätige Berater und Coaches zu jedem der 39 Module
  • Lerninhalte auf Weltklasse-Niveau
  • Lerninhalte sind immer hochaktuell
  • Zahlreiche Masterstudenten haben diese Materialen für ihren Abschluss genutzt